Kendini Geliştirme
Kendi durumunun, değerlerinin, güçlü ve zayıf yönlerinin, ilgi ve heveslerinin farkında olma, mümkün olan yer ve zamanda yetkinliklerini geliştirmek için harekete geçebilme.
onlardan kazanım elde edebilmek için, geribildirim almaya aktif bir şekilde isteklidir
kendi yaklaşımlarını düzenli olarak değerlendirir, değişime ve iyileştirmelere odaklanır
kendi güçlü ve zayıf yönleri üzerinde gerçekçi bir bakışa sahiptir
gelişimine farkedilir bir şekilde zaman ve enerjiyi ayırır
bakış açısını genişletmeye kararlıdır
güçlü ve zayıf yönlerini bilir
kişisel gelişim için eğitim gibi etkinliklerde bulunur
aktif olarak kişisel gelişim yollarını arar
hatalardan öğrenir
diğer kişileri öğrenme sürecine dahil eder, daha fazla gelişmenin yollarını sorar
geribildirim verildiğinde gelişim için daha fazla soru sorar
eleştirel geribildirimle değişmeye hazırdır
diğerlerinden kendi performansı hakkında bilgi ister
uygun kaynaklar sunarak başkalarının kişisel gelişimi için fırsatlar yaratır
organizasyon içinde kişisel gelişim için bütçeleri ve programları planlar
başkaların gelişimi için açık bir takdir gösterir
kişisel gelişmenin önemini savunur
Kendini Geliştirme' TMA becerileriyle ilişkisi yoktur.
Üç yıl sonra nerede olmak istiyorsunuz? Oraya varmak için ne yapacaksınız?
Hedeflerinize ulaşmak için motive edilmiş misiniz? Bu nasıl anlaşılıyor? Birkaç somut örnek verebilir misiniz?
Şu anki konumunuzda kendinizi geliştirmek için ne yaptınız?
Kendi başarılarınız açısından eleştirel misiniz? Bunu göstermek için birkaç örnek verebilir misiniz?
Çevrenizdeki kişiylera 360º geribildirimi isteyin.
TMA Yetenek Değerlendirmesini isteyin.
Kişisel gelişim planı yazın.
Güçlü ve zayıf yanlarınızı ve geliştirme potansiyelinizi gözden geçirmek için performansınızı ve değerlendirme görüşmelerinizi kullanın.
Danışanınızdan, konuştuğu bir kişinin sözlü sinyallerini ve vücut dilini dikkatli bir şekilde izlemesini isteyin. Bu ikisinin farklı olabileceğini ve hangisi ona avantaj sağlayabildiğini açıklayın.
Danışanınızla örgütün amaçları ne olduğunu ve bunların kişisel gelişimini nasıl etkilediğini değerlendirin. Danışanınızın bu hedeflere ulaşmada yardımcı olabilecek bazı unsurları öğrenip geliştirip geliştiremeyeceğini tartışın.
Oynanma görüşmeleri sırasında danışanınızın geleceğe yönelik istek ve olasılıklarını tartışın: hangi alanda geliştirmek istiyor? Ondan ölçülü amaçlara sahip bir kişisel gelişim planı yazmasını isteyin. Düzenli olarak (örneğin her üç ayda bir) ilerleme görüşmelerini yapın.
Hatalara izin verilen açık bir öğrenme ortamı oluşturun.
FAQs
Kendi durumunun, değerlerinin, güçlü ve zayıf yönlerinin, ilgi ve heveslerinin farkında olma, mümkün olan yer ve zamanda yetkinliklerini geliştirmek için harekete geçebilme.
- Üç yıl sonra nerede olmak istiyorsunuz? Oraya varmak için ne yapacaksınız?
- Hedeflerinize ulaşmak için motive edilmiş misiniz? Bu nasıl anlaşılıyor? Birkaç somut örnek verebilir misiniz?
- Şu anki konumunuzda kendinizi geliştirmek için ne yaptınız?
- Kendi başarılarınız açısından eleştirel misiniz? Bunu göstermek için birkaç örnek verebilir misiniz?
- onlardan kazanım elde edebilmek için, geribildirim almaya aktif bir şekilde isteklidir
- kendi yaklaşımlarını düzenli olarak değerlendirir, değişime ve iyileştirmelere odaklanır
- kendi güçlü ve zayıf yönleri üzerinde gerçekçi bir bakışa sahiptir
- gelişimine farkedilir bir şekilde zaman ve enerjiyi ayırır
- bakış açısını genişletmeye kararlıdır
